Назад

Скільки заробітної плати повинні отримувати трактористи-машиністи при проведенні весняно-польових робіт?

На Чернігівщині розпочались весняно-польові роботи, які необхідно провести у стислі строки. За таких умов значно зростає роль механізаторів, на яких покладаються основні агротехнічні роботи у сільському господарстві: проведення оранки, культивації, посіву тощо. Оплата праці працівників аграрного сектору дуже важлива в організації цих робіт. Яким чином нараховується заробітна плата трактористам-механізаторам у період проведення посівної кампанії? Чи існує система преміювання за працю понад установлені норми?

На ці та інші запитання докладніше розповість начальник відділу економічного аналізу, прогнозування розвитку АПК та соціально-трудових відносин Департаменту агропромислового розвитку Чернігівської облдержадміністрації Олена Ячна.

• Олено Олексіївно, якими нормативно-правовими документами врегульована оплата праці працівників сільського господарства?
• Основними документами, яким врегульована оплата праці усіх працівників незалежно від галузі, форми власності та підпорядкування, є Закон України “Про Державний бюджет України на 2013 рік”, Кодекс законів про працю України, Закон України “Про оплату праці”. Вказаними законами встановлюються мінімальні державні гарантії в оплаті праці, а саме розмір мінімальної заробітної плати, доплат та компенсацій.

Зокрема, ЗУ “Про Державний бюджет України на 2013 рік” визначений мінімальний розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитись оплата за виконану працівником норму праці. З 01.01.2013 року – це 1147 грн., з 01.12.2013 – 1218 грн. Оплата за 1 годину не повинна бути меншою ніж 6,88 та 7.01 грн. – відповідно. Я хочу підкреслити, що саме за просту некваліфіковану працю. Кваліфікованим працівникам необхідно платити більше.

Необхідно звернути увагу на Закон України “Про колективні договори і угоди”. На підставі цього закону укладена “Галузева Угода між Міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими об’єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011-2013 рік”. Нею врегульовані соціально-трудові відносини у сільському господарстві та визначені підвищені мінімальні вимоги, яких необхідно дотримуватись при нарахуванні заробітної плати працівникам аграрного сектору. Вимоги Галузевої Угоди є обов’язковими для застосування всіма сільгоспвиробниками. На рівні підприємств повинні укладатись колективні договори.

• Які саме підвищені мінімальні гарантії в оплаті праці передбачені Галузевою Угодою за кваліфіковану працю?
• Відповідно до Галузевої Угоди мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника першого розряду становить:
• з 1 січня 2013 року – 1170 грн. в розрахунку на місяць або 7,01 грн. за годину;
• з 1 грудня 2013 року – 1242 грн. в розрахунку на місяць або 7,44 грн. за годину.

Для трактористів-машиністів погодинні тарифні ставки ще більші і їх розміри залежать від виду виконуваних робіт, які тарифікуються від 1-го до 6-го розряду з урахуванням потужності тракторів, комбайнів та іншої техніки. Під час проведення весняно-польових робіт у 2013 році мінімальна годинна ставка тракториста-машиніста повинна бути 9,04 грн. (по 1-му розряду), а максимальна - 16,27 грн. (по 6-му розряду).

Якщо трактористу-машиністу присвоєно 1 клас, тарифна ставка збільшується на 20%, 2-й клас – на 10%.

Таким чином, досвідченому трактористу – машиністу 1-го класу, який виконує роботи по 6-му розряду і відпрацював у квітні 2013 року норму тривалості робочого часу 175 годин необхідно нарахувати заробітну плату не менше 3416,70 грн. Той же працівник, якому не присвоєно класність, отримає на 20% менше – 2847,25 грн., а при виконанні робіт по 1-му розряду – 1582,00 грн.

• Як виділити коло працівників, які відносяться до трактористів-машиністів?
• До кола трактористів-машиністів належать працівники, які мають відповідне посвідчення, прийняті на роботу трактористами-машиністами і фактично працюють на тракторах, комбайнах і самохідних сільськогосподарських машинах.

Залежно від їх знань і досвіду роботи трактористам-машиністам присвоюється І, ІІ або ІІІ класи кваліфікації згідно із відповідним Положенням.

• Чи передбачені які-небудь додаткові виплати з метою заохочення працівників до проведення весняно-польових робіт у стислі строки?
• Відповідно до ст. 97 КЗпП України колективним договором, який укладається безпосередньо на підприємстві, можуть бути встановлені будь-які доплати і премії, які матимуть заохочувальний характер. Наприклад, за економію коштів по ремонту техніки, за виконання особливо важливої роботи, за виконання робіт у стислі агрономічні строки, за якісну підготовку грунту, за отримання рівномірних сходів тощо. Перелік доплат або премій не обмежений законодавством.

Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, питання оплати праці повинні бути погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

• Сільськогосподарські роботи механізатори не завжди встигають проводити в межах нормованого робочого часу (40 годин на тиждень) і працюють цілодобово. Чи передбачені додаткові виплати у цьому випадку?
• Відповідно до умов Галузевої Угоди, години роботи у вечірній час (18.00-22.00) повинні оплачуватись на 20% більше, у нічний час (22.00.06.00) – на 40%. Крім того, ст.ст.106-107 Кодексу законів про працю України у подвійному розмірі оплачуються години роботи у надурочний час, вихідні або святкові дні.

Таким чином, оплата праці трактористів-машиністів має ряд особливостей, частина яких притаманна цій професії, а частина залежить від прийнятої в господарстві системи оплати праці, включаючи матеріальне стимулювання.

Назад