Назад Проведено навчання працівників економічних служб На Чернігівщині поступово набирають обертів весняно-польові роботи. В поле вийшли хлібороби 13-ти районів області, які проводять роботи по підживленню озимих культур 2014 року. На черзі - проведення оранки, культивації, посіву ярих культур, які необхідно провести у стислі терміни.
Оплата праці працівників аграрного сектору є одним із важливих аспектів при організації сільськогосподарських робіт.
Саме з питань організації оплати праці в сільгосппідприємствах у період проведення весняно-польових робіт у Департаменті проведено навчання із фахівцями економічних служб управлінь агропромислового розвитку райдержадміністрацій.
Слухачам надано консультації з питань практичного застосування вимог Кодексу законів про працю України, Закону України “Про оплату праці”, Закону України “Про колективні договори і угоди та “Галузевої Угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими об’єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2014-2016 рік”.
Спеціалістів цікавили питання організації погодинної оплати праці працівникам в умовах проведення весняно-посівних робіт, роботи у вихідні (святкові) дні, застосування надурочних робіт, застосування заходів стимулювання та заохочення, порядку проведення атестації робочих місць та проведення доплат за роботу у шкідливих (важких) умовах праці.
Фахівцями Департаменту надана практична допомога у проведенні розрахунків тарифних ставок і посадових окладів залежно від виду робіт, нарахуванні доплат і надбавок згідно умов Галузевої угоди. Роз’яснено роль профспілкових організацій щодо контролю за виконанням її умов.
На нараді наголошено про необхідність активізації роботи по інформуванню усіх керівників сільгосппідприємств області щодо дотримання вимог Галузевої угоди у питаннях врегулювання соціально-трудових відносини у сільському господарстві, визначення мінімальних тарифних ставок та посадових окладів працівників, застосування додаткових умов оплати праці, зокрема за роботу у шкідливих умовах, за роботу у понаднормований час, у вихідні дні тощо.
Особливу увагу запропоновано звернути на сільгосппідприємства, які допускають оплату праці працівників у розмірах, нижчих за мінімальні державні гарантії, та вжити заходи щодо підвищення її рівня.
Назад |